見学・体験を通して正社員へ!

良い人材は、
面接だけでは
分からない。

実質無料の正社員採用

日本には
“伝わりにくいけど素晴らしい”
そんな企業が沢山あると思う。

「入社してみたら思っていた仕事と違った」
と3ヶ月で会社を辞めた若者。
「いい会社という自負はあるが人が来ない」
と頭を悩ませる採用担当者。

採用や定着に関する悩みが生まれるのは
若者と企業の“本当の魅力”が
双方に届いていないからかもしれません。

「いきなり就職する前に相性を確かめ合う」

私たちは、採用の仕組みを変えることで
ミスマッチをなくし
若者と企業の良い出会いをつくります。

新しい採用の仕組みとは?

これまでの「いきなり就職」は
企業と若者のミスマッチを
生じさせます。

これまでの就職

相性を見極め若者を共に育てる
最大6ヶ月のプレ就職期間

ステップ就職

  • 25歳以下の正社員希望の若者たち
  • 最大6カ月間御社にて
    「プレ就職」を実施!

    1ステップ

  • 相性を確認後、正社員へ採用

    2ステップ

若者をいきなり就職をさせるのではなく、まず最大6カ月間の「プレ就職」を実施!この期間で双方の相性を確認でき採用のミスマッチを防ぎます。正社員への切り替えは1か月から可能です。

若者と真剣に向き合う
社外メンター制度!
御社と一緒に若者を育てます。

01若者一人一人に専属メンターが付きます。

メンターは若者に寄り添い、自立した社会人へと成長を促す専門スタッフです。若者から仕事の悩みや不安を引き出し、アドバイスしながら伴走します。全ての若者を専属メンターがサポートします。

022週間に1度の定期面談を実施します。

プレ就職期間中は、必ず2週間に1度メンターによる定期面談を行います。対話を通して、仕事やものごとに対する捉え方を考えることで、若者の自律性を育てます。

03面談内容は企業様へフィードバックいたします。

若者たちは、会社での不安や悩みを企業側へ直接話せず、抱え込んでしまうケースが少なくありません。メンターが若者達の悩みを引き出し、共に解決の糸口を探していくことはもちろん、内容は随時、企業様へフィードバックいたします。

04正社員採用後も、3カ月間若者へのフォローアップ面談を実施します。

一般的な人材紹介会社では、企業と若者のマッチングと同時にサービス終了となります。「ステップ就職」は、正規採用後も担当メンターとの面談を最大3カ月間、月に1回の頻度で実施し、人材定着のサポートをおこないます。

ステップ就職のポイント

若者の育成を本気で考える
企業を応援します!

  • 若者の離職率を減らしたい
  • 学歴や経験に捉われない正社員人材の採用を考えている。
  • 今まで費用面が合わず、人材紹介会社を使った事がない。

人材の“獲得”から、“育てる”へ

メンター

企業が若い人材を確保するには、即戦力となる人材を獲得するだけではなく、”育て上げる”ことが大切です。このような考えから、ステップ就職では若者人材の「育成」を重視している企業様のみにご紹介させていただいております。

担当スタッフによる丁寧なヒアリング

メンター

若者と企業のミスマッチをなくすため、弊社スタッフが企業様を訪問し、現在の採用の取り組みや考えをお伺いします。さらに、採用担当者だけでなく、現場のスタッフの声も確認させていただきます。

正社員採用が決まった時だけ
紹介料が発生する成果報酬型

例)年収240万円の場合、

一般的な紹介料
年収の30%の72万円の支払い
ステップ就職の紹介料
35万円定額

※1 プレ就職期間中は弊社との派遣契約となります。

※2 プレ就職期間3ヶ月以上の場合は別途サポート費用が発生します。

若者成長に本気の企業を応援したいから、紹介料は35万円の低価格、定額です。6カ月間プレ就職を実施したのち、正規採用に切り替えると、厚生労働省のキャリアアップ助成金の対象となり、採用費用は実質無料になります。(支給額:85.5万円)

いますぐ正社員希望の
若者だけが集まっています!

正社員希望の若者

20歳 足立由香

過去の経験を乗り越え、
出荷バイトから生産管理責任者へ

通信制の高校に通いながら昼間は学校、朝と夜はアルバイト生活で、卒業後も飲食店で働いていたのですが19連勤などの過酷労働で体調を崩してしまいました。体調が回復したころに、ボーダレス・ジャパンの革製品の出荷アルバイトとして入社し、過去の経験を活かしながらバイトリーダーやカスタマー統括を担当させて頂きました。現在では、全国の店舗の在庫量を工場とコントロールする生産管理を任され、店舗と売上を拡大できるよう日々頑張っています。

よくある質問

  • Q キャリアアップ助成金の申請方法について聞くことができますか?
    A 弊社のスタッフがキャリアアップ助成金の申請に必要な書類のご案内から記入内容などをお伝えすることは可能です。詳しくは営業担当までお尋ねください。
  • Q メンターに面談の内容を直接聞くことができますか?
    A 可能です。弊社のメンターからも面談内容を随時フィードバッグ致しますが、口頭で説明を希望される場合は、補足も含めてお電話にてお伝えさせて頂きます。

今すぐにでも正社員として働きたい
若者たちが待っています!

25歳以下の若者を採用しませんか?